Hier maak jij elke dag
het verschil
Bouw mee aan de toekomst van eerstelijnszorg in de regio Haarlemmermeer.
Aandacht, kennis
en samenwerking
Huisartsenzorg
Huisartsen Spoedpost
Apotheken
Fysiotherapie
De mensen achter
onze zorg
Aandacht, kennis en samenwerking maken het verschil.
Johanneke Mostert, directeur / bestuurder Gezondheidscentra en HuisartsenSpoedpos
Onze openstaande
vactures
Lorem ipsum dolor sit amet consectetur. Auctor pellentesque maecenas ut ac lobortis mattis morbi adipiscing. Elementum nulla hendrerit non magna. Erat dui mauris enim enim adipiscing urna diam.
Veelgestelde vragen
Heb je vragen over werken bij ons? Hieronder vind je antwoorden op de meest gestelde vragen.
Heb je vragen over werken bij ons? Hieronder vind je antwoorden op de meest gestelde vragen.
Zodra wij je sollicitatie hebben ontvangen, krijg je van ons een ontvangstbevestiging. De verantwoordelijke manager laat je binnen twee weken weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
De sollicitatieprocedure bestaat uit twee gespreksrondes. Wanneer zowel de sollicitatiecommissie als jij na de eerste ronde positief zijn, word je uitgenodigd voor de tweede ronde. Zijn beide partijen ook daarna positief, dan volgt een arbeidsvoorwaardengesprek.
Bij wie kan ik terecht met vragen over een functie?
In onze vacatures vind je de gegevens van degene waar je terecht kunt voor vragen over de functie. Voor algemene vragen kun je contact opnemen met de HR-afdeling: 06-15858713
Wat bieden wij jou aan arbeidsvoorwaarden?
Binnen SGH hebben wij een grote diversiteit aan functies. Afhankelijk van de functie vallen deze onder de CAO Huisartsenzorg, CAO Apotheken, CAO Huisartsen in loondienst of de SGH-eigen arbeidsvoorwaardenregeling (fysiotherapie). Voor alle functies bieden wij een passend en aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket.
Dit pakket bestaat onder meer uit:
- Een goed salaris
De hoogte van het salaris is afhankelijk van de zwaarte van de functie, jouw kennis en ervaring. - Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder:
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
- Deelname aan een pensioenregeling (bijvoorbeeld via PFZW, afhankelijk van de functie)
- Een goede verlofregeling
- Mogelijkheid tot thuiswerken wanneer de functie dit toelaat, inclusief thuiswerkvergoeding
- Reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer
- Ontwikkelingsmogelijkheden
Je krijgt volop kansen om jezelf te blijven ontwikkelen, met een uitgebreid aanbod aan scholing en opleidingen. - Afwisseling en ruimte voor extra taken
Er is volop ruimte om je dagelijkse werkzaamheden te combineren met andere taken, zoals opleiden of deelname aan innovatieve projecten.
Wat is een gediplomeerd triagist, een triagist in opleiding en een junior triagist? En wat zijn de toelatingseisen?
Gediplomeerd triagist
Een gediplomeerd triagist heeft een triagediploma op zak. Zijn we een match, dan kun je direct bij ons aan de slag!
Triagist in opleiding (TIO)
Als triagist in opleiding start je je dienstverband met een werk/leertraject. Dit bestaat uit het meelopen met diensten en het volgen van diverse theoretische en praktische trainingen. Wanneer je het opleidingstraject volledig hebt doorlopen (dit duurt maximaal 1 jaar) krijg je het landelijk erkende diploma Triagist.
Je kunt met de opleiding triagist starten als je gediplomeerd doktersassistente of verpleegkundige bent. Of je hebt een vergelijkbaar diploma (niveau 4 Zorg).
Junior Triagist (JT’er)
Een JT’er is een medisch student die een bachelorsdiploma behaald heeft. Als vierde- of vijfdejaars geneeskunde student kom je voor deze functie in aanmerking. Je werkt vooral in de weekenden.
Bieden jullie stageplaatsen aan?
Ja, wij leiden graag toekomstige zorgprofessionals op. De beschikbaarheid van stageplaatsen verschilt per functie, per periode en per locatie. Daarom adviseren wij je om vooraf te informeren of er op dat moment een stageplek beschikbaar is.
Wat zijn de kernwaarden van SGH?
Bij SGH werk je in een omgeving waar aandacht, kennis en samenwerking centraal staan. Samen zetten wij ons elke dag in voor de best mogelijke zorg.
- Aandacht
Bij SGH is er oprechte aandacht voor cliënten én collega’s. We werken vanuit gelijkwaardigheid en respect en nemen de tijd om samen de juiste keuzes te maken. - Kennis
Je krijgt bij ons de ruimte om je vakmanschap te verdiepen en te blijven ontwikkelen. We werken met actuele kennis, stimuleren innovatie en delen onze expertise met elkaar én met de zorg van morgen. - Samenwerking
Goede zorg leveren we samen. Je werkt in multidisciplinaire teams met korte lijnen, waarin openheid, collegialiteit en van elkaar leren vanzelfsprekend zijn.
Worden er activiteiten buiten werktijd georganiseerd?
Ja, wij vinden het belangrijk om elkaar ook buiten het werk te ontmoeten. Daarom organiseren wij regelmatig activiteiten, zoals teamuitjes, een kerstborrel, gezamenlijke lunches en sportieve activiteiten, zoals tennis- of padeltoernooien.
Hoe zijn zaken intern geregeld?
Veel zaken worden voor je geregeld, of zijn al geregeld. Zo beschikt SGH over een eigen interne, goed bereikbare ICT-helpdesk. Zaken als laptop, telefonie, patiëntenportaal, wachtkamerschermen, wifi/netwerken, gegevensbescherming en -beveiliging, e-mail en hulp op afstand e.d. zijn goed geregeld. Het centraal bedrijfsbureau verzorgt o.a. collectieve inkoop, HRM, salaris – en personeelsadministratie, financiën, contractering en facilitaire zaken waaronder ook huisvesting, apparatuur en schoonmaak.
Ook ondersteunt het centraal bureau bij kwaliteit, de afhandeling van klachten en de compliance van gezondheidscentra m.b.t. wet- en regelgeving.
Daarnaast werkt in elk gezondheidscentrum een locatiecoördinator. Naast leidinggevend doktersassistente is de locatiecoördinator onder andere contactpersoon voor facilitaire zaken, alarmopvolging en externe huurders.
Deze ondersteuning is niet alleen efficiënt, maar het ontzorgt ook in belangrijke mate. Daardoor kunnen zorgverleners zich richten op de zorg voor hun patiënten.